Fernstudium Personalmanagement

Das Fernstudium Personalmanagement präsentiert sich als besondere Variante des klassischen Management-Studiums, das darauf abzielt, kompetente Führungskräfte für die Wirtschaft hervorzubringen. Das Personalwesen darf beim General Management nicht außer Acht gelassen werden und ist stets ein wichtiger Bestandteil der Studieninhalte. Das sogenannte Humankapital ist ein bedeutender Faktor im Unternehmen und entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Fundierte Kenntnisse aus dem Personalwesen sind auf der Führungsebene also unabdinglich. Für all diejenigen, die sich auf den Personal-Bereich spezialisieren wollen, um später beispielsweise in der Personalplanung, dem Recruiting oder der Personalentwicklung Karriere zu machen, könnte dieses Fernstudium interessant sein. Neben betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Management-Techniken geht es dabei unter anderem auch um psychologische Aspekte, so dass alle Bereiche der Personalführung umfassend abgedeckt werden.

Das akademische Fernstudium Personalwesen beziehungsweise Personalentwicklung

Studieninteressierten begegnet auf der Suche nach einem geeigneten Studiengang im Personalbereich neben dem Personalmanagement auch immer wieder das Fernstudium Personalwesen beziehungsweise Personalentwicklung. Eine exakte Abgrenzung ist dabei oftmals nicht so einfach, da die Studiengänge sehr ähnlich gelagert sind. Grundsätzlich können selbst beim Fernstudium Personalmanagement die Inhalte von Hochschule zu Hochschule zum Teil stark voneinander abweichen. Wer als Personaler Karriere machen will und aus diesem Grund ein berufsbegleitendes Studium sucht, sollte sich von unterschiedlichen Bezeichnungen nicht in die Irre führen lassen. In der Regel wird der Begriff Personalmanagement als Synonym für das Personalwesen benutzt. Dies gilt ebenfalls für die Bezeichnungen Human Resource Management, Personalwirtschaft und Personalentwicklung.

Das Gehalt für studierte Personalmanager

Angehende Personalmanager befassen sich im Fernstudium Personalmanagement unter anderem mit dem Thema Mitarbeiterentlohnung. Dabei dürfen sie sich selbst nicht außer Acht lassen, schließlich streben sie ein angemessenes Gehalt nach ihrem berufsbegleitenden Studienabschluss an. Als Einstiegsgehalt sind rund 44.000 Euro brutto im Jahr üblich. Mit steigender Berufserfahrung steigt auch das durchschnittliche Einkommen, so dass der durchschnittliche Brutto-Verdienst nach einem Jahrzehnt im Personalmanagement bei knapp 60.000 Euro liegt.

Der Studiengang Personalmanagement als Fernstudium

An einigen Hochschulen besteht die Möglichkeit, sich für den Studiengang Personalmanagement als Fernstudium einzuschreiben. Die Studenten können so Studium und Beruf unter einen Hut bringen und auf dem Gebiet Personalwesen zu wahren Experten werden. Indem sie berufsbegleitend studieren, verbinden die Studenten Theorie und Praxis miteinander und erhalten eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung, ohne zwischenzeitlich aus dem Beruf aussteigen zu müssen.

Im Personalmanagement-Fernstudium werden umfassende Kompetenzen vermittelt, die sich vor allem dem Personalwesen widmen. Das Personal ist ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens, schließlich bilden die Mitarbeiter die Firma und setzen sich Tag für Tag für die Unternehmensziele ein. Damit dies reibungslos funktioniert und die vorhandenen Potenziale optimal genutzt werden können, sind kompetente Fachkräfte erforderlich, die das Personalmanagement in die Hand nehmen. Das Fernstudium mit dem Ziel Bachelor beziehungsweise Master kann für solch verantwortungsvolle Positionen qualifizieren und vermittelt Wissen unter anderem aus den folgenden Bereichen:

• Betriebswirtschaftslehre
• Personalwesen
• Organisationspsychologie
• Arbeitsrecht
• Projektmanagement

Das Fernstudium Bachelor Personalmanagement

Mindestens sechs Semester nimmt das Fernstudium Bachelor Personalmanagement in Anspruch, wobei diese Studiendauer auf ein Vollzeit-Studium neben dem Beruf bezogen ist. Wer berufsbegleitend in Teilzeit studieren möchte, kann das Studium strecken, so dass einem grundständigen Studium Personalmanagement parallel zur Berufstätigkeit nichts im Wege steht. Vorausgesetzt wird üblicherweise eine Hochschulzugangsberechtigung, wobei für beruflich Qualifizierte und Absolventen beruflicher Aufstiegsfortbildungen Ausnahmeregelungen existieren.

Das Bachelor-Studium vermittelt das notwendige Know-How, um aktiv an der Personalpolitik eines Unternehmens teilhaben und eine interessante Position im Personalwesen bekleiden zu können. Dazu gehören unter anderem die Personalplanung, die Mitarbeiterführung, die Organisation des Personaleinsatzes sowie die Personalentlohnung.

Fernstudium Personalmanagement mit Master-Abschluss

Der Master Personalmanagement kann ebenfalls berufsbegleitend erreicht werden und baut als konsekutiver Studiengang auf dem vorhergehenden Bachelor auf. Thematisch unterscheiden sich die Studien nicht gravierend voneinander, hinsichtlich der Tiefe jedoch deutlich. Darüber hinaus sind Spezialisierungen möglich, so dass Absolventen das Fernstudium als Experten in Sachen Personal beenden. Interessante Vertiefungen können unter anderem die folgenden Themen sein:

• Change Management
• E-Commerce
• Public Relations
• Projektmanagement
• strategisches Servicemanagement
• Arbeitspsychologie

Die Bereiche Talentmanagement, Human Resource Management, Recruiting und Organisationsentwicklung gehören üblicherweise immer zum Master-Fernstudium Personalmanagement und bilden somit die Basis dieser akademischen Weiterbildung. In unterschiedlichsten Unternehmen können Absolventen mit dem MBA oder Master of Arts beispielsweise in der Personalleitung, dem Controlling oder der Personalplanung und –beschaffung tätig werden.

Weiterbildung Personalmanagement statt berufsbegleitendes Studium

Ein akademisches Fernstudium ist nicht die einzige Option, die man hinsichtlich einer berufsbegleitenden Weiterbildung im Personalmanagement hat. Wer beispielsweise einerseits Interesse an einer entsprechenden Fortbildung auf wissenschaftlichem Niveau hat, andererseits jedoch kein komplettes Studium neben dem Beruf absolvieren will, kann an einigen Hochschulen ein Zertifikatsstudium aufnehmen.

Die IHK hält ebenfalls ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildung im Personalwesen bereit. Erwähnenswert sind unter anderem die Fortbildung zur Personaldienstleistungskauffrau beziehungsweise zum Personaldienstleistungskaufmann sowie die Aufstiegsfortbildung geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann.